Esta próxima semana volverán a la arena. Sindicatos y empresarios reanudan mañana las conversaciones para intentar sentar las bases de la reforma laboral. Pero, tras el tira y afloja de los últimos días, ya existen puntos en los que las dos partes se muestran de acuerdo.
El nuevo contrato indefinido, que se denominará `de inserción´, y una nueva redacción sobre las causas de despido objetivo son ya un hecho.
Los ciudadanos se preguntan cómo va a afectarles la reforma laboral. Algunos de los trabajadores que gozan de un contrato indefinido temen una merma de sus derechos. No será así. Los acuerdos sólo serán válidos para los futuros contratados y no tendrán incidencia alguna sobre los antiguos indefinidos.

Despidos.
Precisamente, el despido ha sido uno de los asuntos más espinosos de la negociación. Finalmente, hay 'fumata blanca'.
Los nuevos contratos indefinidos (de inserción) recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, en el caso de despido declarado improcedente por causas objetivas. ¿A quién va dirigido? A jóvenes (entre 18 y 29 años), parados de larga duración, mayores de 45 años y a los alrededor de cuatro millones de trabajadores temporales.
Por lo tanto, si usted ya tiene un contrato indefinido, su situación será la misma que hasta ahora. En el caso del despido declarado improcedente, recibirá 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades. La diferencia es que usted obtendrá, como máximo, 1.260 días de su salario como indemnización, mientras que los nuevos indefinidos recibirán sólo 720 días.
La fecha en que entrará en vigor este tipo de contrato depende del momento en el que se dé por cerrado el acuerdo. José María Cuevas, presidente de la CEOE, ha manifestado que el documento sobre la reforma laboral puede estar redactado en las dos primeras semanas de abril. Sin embargo, se prevé que habrá que esperar hasta después del verano para que la reforma sea operativa, una vez que el Gobierno, primero, y el Parlamento, después, den el visto bueno.
Por ejemplo, si su empresa decide convertir su contrato temporal en indefinido en los próximos 15 días, usted entrará a formar parte de la plantilla de la empresa con un contrato indefinido al uso (aunque el acuerdo estuviera firmado por sindicatos y empresarios, todavía no sería operativo).

Conviene señalar que, en el futuro, el empresario se decantará ostensiblemente por el contrato de inserción, que le será más favorable que los actuales indefinidos. Aunque usted no pertenezca a ninguno de los colectivos para los que está indicada la nueva modalidad, el empresario puede optar por un contrato temporal, para renovarle más tarde con el de inserción.
Sin embargo, para los sindicatos y los empresarios, el nuevo contrato de inserción supone una clara apuesta por la contratación estable. Con el abaratamiento del despido, se pretende que los empresarios pierdan el miedo a emplear a tiempo indefinido. El pasado año, el 70% de los contratos que se firmaron tuvo menos de tres meses de duración. Y es que la estabilidad en el empleo es una necesidad urgente para revitalizar la salud del mercado laboral y fomentar el consumo.

Liquidación.
Pero recordemos cuál es la indemnización en caso de despido en cada uno de los supuestos. La compensación económica que se percibe no siempre será la misma. Las causas del despido son las que determinan la cuantía de la indemnización:

• Cuando se trata de un despido procedente no recibirá indemnización. Esta circunstancia se produce cuando el trabajador comete una falta grave o incumple con sus obligaciones laborales de forma clara. Podría ser el caso de un empleado que no realiza la tarea para la que está contratado, prolonga sus vacaciones más de lo que le corresponde o agrede a algún superior. Además de no percibir ninguna compensación económica por el despido, tampoco tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.
• Otra de las posibilidades que existen es el despido objetivo. Usted tendrá derecho a percibir 20 días por año trabajado con una anualidad como máximo. Por ejemplo, si su salario bruto es de tres millones de pesetas y tiene una antigüedad de 5 años en la empresa, le corresponderán algo más de 830.000 pesetas. Para que un juez determine que el despido es objetivo, el empresario deberá demostrar que su negocio atraviesa importantes dificultades. Las causas pueden ser: económicas, tecnológicas, organizativas o de producción.
• La última modalidad es el despido improcedente, con el que obtendrá la más alta indemnización. Le corresponderán 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Si su salario es de tres millones de pesetas brutos anuales y lleva 5 años en la empresa, le corresponderán 1.875.000 pesetas. Si usted fuera uno de los trabajadores que tendrá que acogerse al nuevo contrato indefinido que han pactado sindicatos y empresarios, recibiría en el mismo ejemplo 1.374.945 pesetas.

Otro de los puntos que ya están amarrados en la reforma laboral es la nueva redacción del artículo 52c del Estatuto de los Trabajadores. Es el que hace referencia a la regulación del despido individual por causas objetivas.
Queda del siguiente modo:«El empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos».
Esta nueva redacción pretende clarificar las causas del despido objetivo. Los empresarios aseguran que muchos de los despidos que se venían estimando como improcedentes eran en realidad objetivos. Con la antigua redacción en la mano, los jueces eran muy proclives a determinar los despidos como improcedentes, por lo que la cuantía de las indemnizaciones eran mucho más altas que en buena parte de Europa.

Contratación.
El acuerdo en las nuevas formas de contratación es sólo parcial. Los cambios no son muy profundos, pero los expertos aseguran que servirán para reforzar el mercado laboral.

• Desaparece definitivamente el contrato de lanzamiento de nueva actividad.
• Se crea el contrato formativo, que sustituye al de aprendizaje. Aunque en este asunto el acuerdo no es completo y aún habría que clarificar algunos de los puntos.

Formación.
Cualquiera de los contratos para jóvenes de entre 16 y 20 años que no tengan experiencia laboral incluirá una formación mucho más adecuada que la que, hasta ahora, han venido teniendo. Los empresarios se han comprometido ante los sindicatos a que se respeten las horas previstas para formación, tanto teórica como en prácticas.

Esta información se ha elaborado con datos proporcionados por: Comisiones Obreras, UGT, y CEOE.

Las dos partes están satisfechas con los avances en la reforma laboral. Pero aún quedan muchos puntos por 'rematar'. La negociación colectiva todavía es una incógnita.
El aumento de las cotizaciones por parte de los empresarios en determinados tipos de contratos, tan reclamado por los sindicatos, aún no ha sido aceptado. La limitación de las horas extraordinarias y un mayor control sobre las empresas de trabajo temporal (ETTs) son apartados que tampoco han visto solución.
Sin embargo, hay quien se sorprende de que los sindicatos hayan dado por cerrado el nuevo contrato indefinido (de inserción), en el que la indemnización en caso de despido improcedente es de 33 días por año trabajado, sin arrancar promesas a los empresarios.
No obstante, para conocer el verdadero efecto de este tipo de contratos, habrá que esperar al menos un año.