El mundo laboral lleva tiempo reajustándose. El trabajo <<a ratos>> es una de las alternativas que las empresas aceptan de buen grado y los empleados asumen con resignación. Las ETT (empresas de trabajo temporal) pugnan por aumentar su cuota en un mercado que crece en torno a un 130% anual. Su función es la de casar oferta y demanda de empleo, siempre que sea de forma temporal. El sistema que utilizan es el siguiente: una empresa necesita cubrir un puesto de trabajo, la ETT selecciona a la persona adecuada, la contrata y la <<cede>> a la empresa solicitante. Los beneficios que obtiene se desprenden del margen que cobra a la compañía que pide el servicio, nunca al empleado. El margen bruto por operación ronda el 25%.
Si desea usted adentrarse en este sector como empresario, su perfil profesional debe estar muy orientado hacia el área comercial. Es una buena oportunidad para directores de Recursos Humanos, directores de Marketing, directores generales, profesionales que estén familiarizados con la selección de personal y expertos en el sector servicios.

Inversión.
La inversión estimada para un negocio que se instale en un local de alrededor de 80/100 metros cuadrados se sitúa entre los 4 y los 9 millones de pesetas (puesta en marcha, equipamiento informático, etcétera), cifra a la que habrá que sumar un capital circulante de entre 5 y 20 millones de pesetas (depende de las pretensiones del negocio). Esta última partida tendrá como destino el pago de nóminas, Seguridad Social... Esta cantidad la recuperará con los pagos de sus clientes (las empresas). En resumen, para arrancar su negocio deberá contar con un capital inicial de entre 9 y 29 millones de pesetas.
Además, para constituir una ETT la Ley 14/1994 exige un aval por valor de 22.722.000 pesetas, (25 veces el salario mínimo interprofesional en cómputo anual). No es preciso que posea esta suma de dinero, aunque debe tener en cuenta que su banco le cobrará alrededor de un 2% anual por darle este aval (como es obvio, a su vez usted deberá ofrecer garantías al banco). La Administración exige esta garantía para que en caso de que la ETT fracase exista un fondo que cubra el salario de los empleados, así como las obligaciones con la Seguridad Social. Además, para obtener el permiso, la Ley exige que la empresa haya sido creada previamente y que tenga una estructura organizativa adecuada. Como para el resto de actividades, usted tendrá que darse de alta en el Impuesto de Actividades Económicas, etcétera. La concesión de los permisos se otorga, según corresponda, a través de la Dirección General de Empleo o la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, o en el organismo autónomo competente.
Si todo esto le parece demasiado complicado, también existe la posibilidad de que entre a formar parte de una franquicia en caso de que reúna las condiciones que éstas imponen. Entre ellas se encuentran: Alta Gestión, Trabatem y BCS, que le cobrarán un canon de entrada y unos royalties. Antes de decidirse por alguna de ellas no olvide averiguar su situación financiera y tomar el pulso de la cadena preguntando a otros franquiciados veteranos.

Los datos han sido proporcionados por las franquicias citadas y por Ecco Trabajo Temporal y Laborman.